Osteuropäische Pflegekräfte legal beschäftigen

Sie haben gehört, dass es problematisch sei? Stimmt nicht. Es gibt drei legale Modelle für die Beschäftigung osteuropäischer Pflegekräfte in Deutschland.

Modell 1: Entsendung über polnische Agentur (häufigster Weg)

Die Pflegekraft ist bei einer polnischen Vermittlungsagentur fest angestellt, sozialversichert in Deutschland. Die deutsche Familie zahlt monatlich an die polnische Agentur. Voll legal nach EU-Dienstleistungsfreiheit. Risiko und Verwaltung trägt die Agentur.

Modell 2: Selbstständigkeit der Pflegekraft

Die Pflegekraft ist als Selbstständige in Polen registriert, rechnet ihre Dienstleistung direkt mit der Familie ab. Risiko: Scheinselbständigkeit, wenn die Pflegekraft tatsächlich wie ein Angestellter behandelt wird (feste Arbeitszeiten, Weisungsbefugnis). Dann drohen Nachzahlungen. Nur empfehlenswert mit professioneller rechtlicher Beratung.

Modell 3: Direktanstellung

Sie als Familie sind Arbeitgeber, die osteuropäische Pflegekraft Ihr Angestellter. Sie zahlen Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitgeberabgaben in Deutschland. Aufwendig (Lohnabrechnung, Steuern, Versicherungen), aber rechtlich am klarsten. Praktisch nur für Familien mit Steuerberater-Anbindung.

Was eine seriöse Agentur ausmacht?

Schriftlicher Vertrag in deutscher Sprache und Sozialversicherungsnachweis für jede einzelne Pflegekraft.

Häufige Fragen